COMPANY会社情報
会社情報ページです。
代表挨拶、会社概要、関連会社、当社の取り組みについて掲載しています。
CSR
CSRとは、「Corporate Social Responsibility (企業の社会的責任)」の略称で、社会全体の持続的な発展に向け、企業が果たしていく役割のことを意味しています。
中央技建工業株式会社では「事業を遂行する中で、1.お客さま、2.社会・環境、3.従業員に、より高い価値を提供することを通じて、社会全体の持続的な発展に貢献していくこと」をCSRの定義と定め、社会の課題解決に通じるさまざまな施策を展開しています。
- 「お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する」ために、お客さまの声やニーズを幅広く収集し、品質の向上に努めています。
- 豊かな社会を実現するための「良き企業市民」としての活動を行い、現代の最優先課題の一つ、地球環境の保全にも努めています。
- 従業員一人ひとりが、モチベーション高く成長し続けられる職場づくりを目指しています。
品質方針
ISO（国際標準化機構）が定める国際規格の一つです。そこでは、製品・サービスの品質保証と顧客満足の向上を目的としたQMS（品質マネジメントシステム）構築の為の要求事項が定められています。
当社は、顧客ニーズの変化に伴う変革の必要性への取り組みの一貫としまして、2010年にISO9001の認証を取得しました。ISO9001を取得した意味は、組織品質の改善であり、改善された組織が提供するサービス、製品品質の向上です。当社はQMSの適正運用と継続的改善を通じて、今後も高品質な製品・サービスの提供と、更なる顧客満足の追求に努めて参ります。
環境方針
持続可能な社会を構築するためには、あらゆる主体が積極的に環境への取り組みを行うことが必要です。事業者は製品・サービスを含む全ての事業活動の中に、省エネルギー、省資源、廃棄物削減等の取り組みを行うことが求められています。
健康経営方針
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、優良な健康経営を実践しています。
SDGsの取り組み
この目標は、2030年までにすべての子供が平等に質の高い教育を受けられるようにすること、高等教育にアクセスできることを目指しています。また、働きがいのある人間らしい仕事や起業に必要な技能を備えた若者・成人の割合を大幅に増加させることもねらっています。
ターゲット
2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技術を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
当社の主な活動
毎年新卒採用を行い、若者に当社で培った技術を継承してもらい、優秀なエンジニアを育てる。
断続的、包摂的かつ持続可能な経済成長はグローバルな繁栄の前提条件です。この目標は、全ての人々に施さん的な完全雇用とディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の機会を提供しつつ、強制労働や人身取引、児童労働を根絶することをねらいとしています。
ターゲット
移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、すべての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。
当社の主な活動
移住労働者に必要な技能を習得してもらえるように努める。
また仕事の創出を行い、自国に帰ってからも働き続けられるよう支援活動も行う。
この目標は、環境に害を及ぼす物質の管理に関する具体的な政策や国際協定などの措置を通じ、持続可能な消費と生産のパターンを推進することを目指しています。
ターゲット
2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。
当社の主な活動
社内のペーパーレス化を実施する。
基本的に紙媒体のモノは保管しない。
ストーンペーパーを使用し紙の使用量を減らす。ストーンペーパーは、製造工程で排水や廃棄ガスを出さない環境に非常にやさしい商品。環境に配慮して作成したストーンペーパーを社会に広めることで廃棄物の発生防止、再利用による廃棄物の削減に貢献する。